HRTech

インターネットの普及に伴い、HR(Human Resource)×技術(Technology)HRTechに関わるビジネスが急速に増加しています。


HRTechビジネスは、採用・転職に関するメディア・SNS、求職者と企業のマッチングサービス、スカウトサービス、人事管理支援サービス等多岐に渡りますが、我が国では労働基準法や職業安定法において広範かつ厳格に労働者保護規制が敷かれているため、特にビジネスモデルの適法性リサーチを詳細に行う必要がある分野です。


GVAでは、上記法的問題をはじめとするHRTechビジネスに関する法務問題の解決にこれまで携わってきました。これらの経験をいかし、ビジネスモデルの適法性リサーチやアドバイス、職業紹介業該当性の判断、求職者及び企業との紛争解決など、HRTechビジネスに関連する総合的なサポートを行うことができます。

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