執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）これまで14回に渡り、タイの労働法制について概観してきました。今回は、労働法制の一部として、タイの労働訴訟手続について概観します。労働訴訟とは、使用…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）　タイに限らず、売買や請負など、他社に製品や技術を提供して対価を得る取引を行う場合、必ず考えておかなければならないのは、不払となるリスクです。　前回…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）タイでは、日本の個人情報保護法に当たるPersonal Data Protection Actが2019年５月27日に公布、2019年５月28日から…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）タイにおいてビジネスを行う場合、日本国内での取引と同様、タイ企業との取引時に考えておくべき重要な問題の一つとして、どのようにして相手企業の債務の履行…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）タイでは、従業員の新規採用に際して、採用決定者に対しOffer Letterを出して採用条件を通知し、採用決定者からの入社誓約書等の提出を…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、雇用契約と委託契約の区別について解説します。個人に仕事を頼んだ場合に、それが雇用契約と評価されるのか委託契約と評価されるのかは、当…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける就業規則の取扱いについて解説します。 就業規則の作成が義務付けられる場合や定めるべき事項、就業規則の効力、就業規則の変…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおいて採用内定通知を行う場合の注意点と内定取消しに関する論点について、日本の法制度との違いを踏まえて解説します。 【目次】採…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）前々回のコラム（タイの労働法制と実務 vol.7 解雇に関するルールと実務その1）で整理したとおり、従業員を普通解雇するためには、解雇予告や解雇補償…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイの有期雇用に関するルールについて解説します。試用期間の適用の可否や無期雇用契約と判断されるリスク、契約終了時の手続きなど、タイにおける有…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける普通解雇手続について解説します。事前の予告が必要であることなど日本と共通する点も多いですが、反面、解雇補償金の支払が必要であるな…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける懲戒手続について解説します。就業規則での定めの要否など懲戒する際に必要な事項や手続、警告・出勤停止・懲戒解雇といった懲戒の種類、…