執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）タイでは、従業員の新規採用に際して、採用決定者に対しOffer Letterを出して採用条件を通知し、採用決定者からの入社誓約書等の提出を…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、雇用契約と委託契約の区別について解説します。個人に仕事を頼んだ場合に、それが雇用契約と評価されるのか委託契約と評価されるのかは、当…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける就業規則の取扱いについて解説します。 就業規則の作成が義務付けられる場合や定めるべき事項、就業規則の効力、就業規則の変…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおいて採用内定通知を行う場合の注意点と内定取消しに関する論点について、日本の法制度との違いを踏まえて解説します。 【目次】採…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）前々回のコラム（タイの労働法制と実務 vol.7 解雇に関するルールと実務その1）で整理したとおり、従業員を普通解雇するためには、解雇予告や解雇補償…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイの有期雇用に関するルールについて解説します。試用期間の適用の可否や無期雇用契約と判断されるリスク、契約終了時の手続きなど、タイにおける有…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける普通解雇手続について解説します。事前の予告が必要であることなど日本と共通する点も多いですが、反面、解雇補償金の支払が必要であるな…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける懲戒手続について解説します。就業規則での定めの要否など懲戒する際に必要な事項や手続、警告・出勤停止・懲戒解雇といった懲戒の種類、…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける従業員の配置転換について解説します。就業規則での定めの要否、配置転換に関する命令権の限界の有無など、従業員に配置転換を命じる際に…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）試用期間とは試用期間と有期雇用試用期間中の従業員の労働条件試用期間の期間設定上の留意点試用期間中の解雇又は試用期間満了時の本採用拒否の要件試用期間満…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける休日・休暇について解説します。週休日（Weekly Holiday）、祝日（Traditional Holiday）、年次有給休…

執筆：弁護士 藤江大輔、弁護士 靏拓剛（国際チーム）今回は、タイにおける賃金制度の基本について解説します。休日に対する賃金支払義務や、時間外労働、休日労働、休日時間外労働手当の計算方法など、日本とは考…