ここまで手厚い研修は
他にないレベル

仲沢勇人/69期/新卒入所

GVAへの入所を決めた理由を教えてください。

私は、就職活動をする中でGVAのウェブサイトを見る機会があり、単純にベンチャー法務をおもしろそうだなと思ったことがきっかけとなり、インターネットの記事を読んだり、書籍を買ってみたりして、ベンチャー企業について調べるうちに、自分もベンチャーの世界で働いてみたい、と惹かれるようになりました。

 

私は最初からベンチャー企業に対して強い興味があったわけではありませんでしたが、調べてみると、スタートアップ支援は、企業の経営陣と近い距離で、ビジネスを0から1に作っていく過程を共にできる点がとって刺激的で、魅力的に感じました。

 

その後、私は、弁護士としてスタートアップビジネスを全力で支援したいと決意し、GVAの事務所説明会に応募しました。

説明会で所長の山本やタイ事務所代表の藤江と会い、全力でスタートアップを支援しようとするGVAの理念や仕事の方針を聞いたことがGVAに入る決め手になりました。

GVA入所前と、入所後で印象が変わった点はありますか?

入所前は、若くて勢いのある事務所だと思っていましたが、実際に入所してみると、地に足をつけてしっかりとした仕事をしている事務所だと感じています。

 

契約書案件では、必ずクライアントのビジネスモデルから検討します。契約書の条項を作成するにあたって、なぜこの条項が必要か、1つ1つ論理・根拠は何かを意識します。

 

また、組織化に対して意識的に取り組んでいる一方で、個々の弁護士は個性が強く、お互いの意見を忌憚なく言い合える環境・雰囲気がある点は、非常に気に入っています。

 

GVAでは、勢いのある積極的な仕事はもちろんですが、しっかりとした専門家としての知見もしっかりと学ぶことができますし、先輩の弁護士と意見を言い合うことで、法律家としてのセンスも磨くことができる環境にあると思います。

 

GVAの新人教育体制について教えて下さい。

GVAでは、各新人ごとに先輩弁護士一人がメンターとして、分からないことはすぐに質問できる環境が用意されています。メンターが中心となり、ベンチャー業界や、GVAでよくある業務分野について、講義やテストといった座学から、徐々に実務の比重を増やしていく形で、3ヶ月間の新人研修を設けてもらいました。

 

正直、ここまで手厚い研修は他にないレベルだと思うので、先輩方には本当に感謝しています。

 

また、GVAでは、研修の他にも、食事の際などにフランクに「こうするといい」「俺はこうしていた」とアドバイスをくれたり、面倒見の良い人が先輩弁護士が多いので、はじめての業務でもスムーズに取り組め、個人としての成長も早い環境になっていると思います。

GVAでの教育体制は、弁護士業務にどのように役立っていますか?

新人の頃は、目にするほぼ全てが分からないことだったりします。しかし、GVAの場合はベンチャー企業法務で頻繁に生じる業務については新人研修時に大枠の理解を得られるようにしているため、業務に対する感覚はスムーズに身につけることができます。

 

また、GVAは、業務の幅も広く、また、ベンチャー企業特有の先端的な問題も多いです。こういう難しい案件が来ても、分野ごとに専門性の高い弁護士がいるので、分からないことをすぐ聞くことができる環境が整っています。また、研修やその後の案件を通じた先輩方からのフィードバックは厳しく、基本がおろそかになっている場合は的確に突っ込まれます(笑)。

弁護士としてGVAで働くことを検討している方にメッセージをお願いします。

これは教育の一環ですが、GVAでは新人に対しても一人前の弁護士としてのレベルを要求されます。クライアントに対する的確な解決を提示しないような報告をすれば厳しく指導されます。

 

私は、GVAに入って、クライアントの抱える問題に対する全体最適な解決という、弁護士にとって最も重要な能力を磨くことができたと思っています。GVAで働くことによって、自ずと自分主体で動く能力もつき、自分ができる仕事の範囲は常に広がっていくので、とても働きがいがある事務所だと思います。

 

69期弁護士へのメッセージ(戸田一成弁護士)

仲沢弁護士は、1年目から臆せず自分の意見を持って先輩と議論する姿勢が素晴らしいと思います。 
今後も議論しながら最適な答えを追及していくとともに、よりクライアントの経営判断に直結するアウトプットを心掛けてください。

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