RS（リストリクテッド・ストック／譲渡制限付株式）導入サポート
GVA法律事務所ではリストリクテッド・ストック（譲渡制限付株式）の
導入設計から各種手続き代行までワンストップで支援しています。
RS（リストリクテッド・ストック／譲渡制限付株式）とは？
リストリクテッド・ストック（譲渡制限付株式）とは、役職員に対し、一定期間の譲渡制限を設けた自社株式を付与するインセンティブ報酬制度です。
この制度は、従来のストックオプション（新株予約権）と比較して、発行時の株価に左右されず、付与された時点で株式の価値が確定するため、役職員にとってより確実性の高い報酬となります。
また、譲渡制限期間中の退職等により付与した自社株式を回収することができるため、企業側は役職員の引き止め効果を期待できます。
リストリクテッド・ストック（譲渡制限付株式）のメリット
1
経営陣のモチベーションの向上
リストリクテッド・ストック（譲渡制限付株式）はフルバリュー型であり、ストック・オプションに比べて確実性の高い報酬であるため、役職員のモチベーション向上に繋がります。また、ストック・オプションと同様に株価上昇がリターンに反映されるため、役職員の中長期的なコミットメントを促します。
2
優秀な人材の流出防止及び採用
譲渡制限期間中の退職等については付与された株式が回収されることとなるため、企業として優秀な人材の定着を促す効果が期待できます。また、中長期的な目線で行う幹部候補の採用の場面においても効果を発揮します。
3
ガバナンス機能の向上
役職員が自社の株主となることで、中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブを強化する仕組みとしても機能するため、ガバナンス機能の向上も期待できます。
4
法務・税務・会計面が明確
経済産業省から法務・税制・会計面に関するガイドラインが公表されており、また、上場企業による導入事例も多く存在することから、安心して導入することができます。
サービス内容
STEP１：設計
導入の目的や将来的な展望に合わせて経験豊富な弁護士が最適な導入を設計します。
STEP2：スケジュール設定
定時株主総会の開催にあわせるなど、漏れのないスケジュールをご提案します。
STEP3：書面作成
会社法、金商法、東京証券取引所規則に則って書面を作成します。
STEP4：当局対応
開示対応について、当局とのコミュニケーションをサポートします。
STEP5：役職員向け説明サポート
役職員に向けた制度の説明をサポートします。
STEP6：登記手続
法務的な導入戦略だけでなく、登記手続きもワンストップでお任せいただけます。スムーズかつスピード感ある導入実現にチーム一同努めています。
その他インセンティブプラン
GVA法律事務所にはSO・RS・RSU等300件以上サポート実績があります。
「他にはどんなインセンティブがあるのか？」「自社の場合にはどんなインセンティブプランが適切か？」などのご相談も歓迎しています。
その他インセンティブプラン
譲渡制限付株式ユニット（RSU）
業績連動型株式（PS）
業績連動型株式ユニット（PSU）
株式報酬型ストックオプション
有償ストックオプション
税制適格ストックオプション
GVAではストックオプション制度や譲渡制限付株式など様々なインセンティブプランに関する法務解説記事・お役立ち情報を発信しています。
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