シンガポール・タイ

労務コンプライアンス

シンガポールにおける労働関連法規は、そもそもその適用範囲が制限されており、日本や東南アジア諸国のそれと比較しても、使用者にとって極めて柔軟な法制度となっています。しかし、日本における労務管理に慣れ親しんでいる日系企業にとって、このようなシンガポール固有の労働関連法規を活用し、自社に反映させることは容易ではなく、日本の労働法と同様の条件で比較的硬直的な労務体制を整備してしまう事例も少なくありません。

 

GVAでは、クライアントがこのようなシンガポール固有の労働関連法規を活用し、より柔軟に事業を遂行できるよう、シンガポールの労働関連法規上で可能な労務体制を提案し、労務コンプライアンスに関するサポートを提供します。

GVA法律事務所の労務コンプライアンス(シンガポール)サービス

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