人事労務・社労士業務

労務体制構築(就業規則作成等) 

社員数(アルバイト・パート等を含む。)が10人以上となった場合、使用者には、法律上、就業規則の作成・届出義務が生じます。

 

就業規則は、適切な人事労務管理を行い、企業を円滑に運営するための規律を定めることで、使用者側にとっても、労働者側にとっても重要なルールブックとなるものです。そのため、単に「就業規則」と名のつくものを作成して、法律上の最低限の事項のみを規定しただけのおけば良いというものではなく、企業の実態に即したルール作りをしておく必要があります。

 

GVAでは、クライアントの事業内容や規模、勤務形態などの実態にあった就業規則の作成や改定、届出を行います。また、就業規則の活用方法に関するアドバイスを行います。

GVA法律事務所の労務体制構築(就業規則作成等) サービス

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