人事労務・社労士業務

出向・派遣・請負等

企業における「働き方」は雇用だけではなく、出向や派遣、時として請負契約(外注)などの形で企業活動に関与することも少なくありません。これらの形態では、雇用関係とは違った視点から法律上の配慮が必要であり、場合によっては形式的に請負契約を締結しているものの、実態的には雇用や社員派遣になっているような、いわゆる「偽装請負」の問題が生じるケースもあります。

 

GVAは、雇用関係にとどまらず、出向、派遣、請負等の各形態における「働き方」に潜在的に存在するリスクを示し、クライアントに不測の事態が生じない適正な労務管理実現できるよう、専門家の立場からアドバイスします。

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